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0战平沙特阿拉伯队

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代军蓉,女,41岁,松滋市社会福利院特护组长。

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原文标题:0战平沙特阿拉伯队


  中新社重庆10月13日电 (记者 刘相琳)中国U22国度男足(中国国奥队)13日晚在重庆万州以0:0战平沙特阿拉伯U22国度男足队。中国队以2胜1平的战绩,竣事了2019年CFA中国之队国际足球锦标赛(以下简称万州四国赛)的征程。

  加入此次万州四国赛的沙特阿拉伯队员中,有10人加入曩昔年的亚运会。在客岁亚运会中,中国队恰是被沙特阿拉伯队裁减。面临同为来岁U23亚锦赛正赛阶段的第三档球队,也是万州四国赛实力最强的敌手,中国国奥队此役迎来一场更具试金石结果的练兵。

  角逐刚开场不到1分钟,沙特阿拉伯队直传构成单美金机遇,中国队门将陈威扑救进程中禁区内犯规被判罚点球,沙特阿拉伯队阿卜杜拉曼主罚的点球被陈威扑出。第26分钟,中国队策划还击,张源前场右路接传球送出传中,张玉宁前插闯入禁区,沙特阿拉伯队门将弃门出击跃起,抢在张玉宁身前将高空球摘下。第30分钟,黄聪主罚前场肆意球将球吊入禁区,张玉宁将球卸下随即回身起脚抽射,皮球击中对方中卫腿部产生折射擦柱而出。固然两边均策动了狠恶的进攻,但上半场竣事,两队均未攻破对方的球门。

  半场易边再战,沙特阿拉伯队增强了攻势,长时候占有场上优势。第53分钟,沙特阿拉伯队加里布禁区左边一脚爆射稍稍偏出,随后接连打出了几回有要挟的进攻,中国队则越打越被动。面临沙特阿拉伯队的高压逼抢,中国队一度盲目开年夜脚。第87分钟,沙特阿拉伯队几乎攻破中国队年夜门,阿尔萨鲁里在禁区中接队友传球直接拍门击中了中国队球门立柱。终究全场角逐竣事,两队0:0握手言和。

  中国队门将陈威赛后接管采访时说,今天球队整体表示不错,但由于角逐时下着雨,而敌手也比力矫捷,所以中国队戍守起来比力费劲,但愿今后队员们在战术上能完成得更好。不管角逐成果若何,国奥队冲击东京奥运会的方针不会变。

  中国队在此次万州四国赛中,别离以两个2:0前后力克约旦队与印度尼西亚队。沙特阿拉伯队今朝获得1胜1平战绩,将在10月15日对阵印度尼西亚队,若沙特阿拉伯队赢下敌手,本届万州四国赛的冠军则将由沙特阿拉伯队与中国队的终究净胜球决议。(完)




拿到小组第二是波黑队比较实际的目标,如果发挥出色,米西有望跟随波黑队进入十六强

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原文标题:12省分最新工资指点线出炉!本年你涨工资了吗?


  中新经纬客户端10月12日电 (熊家丽)截至今朝,全国最少已有12个省分发布了2019年企业工资指点线。2019年已进入10月,你的工资涨了吗?

  企业工资指点线轨制是当局对企业工资分派进行宏不雅调控的一种轨制,是企业展开工资集体协商的根基根据。由基准线、上线(又称为预警线)和下线组成。

  据中新经纬客户端不完全统计,截至10月11日,最少已有山西、北京、江西、上海、天津、陕西、内蒙古、山东、云南、新疆、辽宁、贵州等12个省分发布了2019年企业工资指点线。

  10省分增加基准线站上7%

  从各地域已发布的2019年企业工资指点线环境来看,截至今朝,12个省分中,除上海5%-6%、新疆5%,其余10省分的基准线都在7%以上。北京基准线以8%-8.5%居在首位,江西、山西和辽宁3省分基准线以8%并列第二。

  中新经纬客户端梳理12省分数据发现,山东省将不再发布企业职工货泉工资增加上线和下线。另外,除贵州(2018年企业工资指点线不明白),本年多地企业工资指点线的基准线、上线和下线有所变更。与2018年比拟较,本年辽宁对基准线进行了上调,山西、北京、上海、天津、陕西、新疆等6省分对基准线进行了下调,其余省分则未做调剂。

  在上线方面,江西、上海在本年和客岁都不设上线,北京客岁的上线为13%,本年则未设上限。内蒙古和辽宁2省分对上线进行了上调,山西和新疆对上线进行了下调。鄙人线方面,内蒙古本年未设下线,云南将下线上调,北京、上海、陕西、新疆等4省分则对下线进行了下调。

  有人担忧,工资指点线降落会使工资削减。对此,有处所人社部分相干负责人暗示,企业工资指点线略有下调,并不是意味着工资进入负增加,只是工资涨幅较以往有所降落。只要三条指点线——基准线、下线、上线都不是负数,就意味着当局指点的职工工资增幅都是呈上涨趋向的。

  工资资料图。中新经纬 熊家丽摄

  广西有望跟进,已发布收罗定见稿

  除上述12省分,广西在本年9月也发布了2019年企业工资指点线收罗定见稿,有望调剂企业工资指点线。

  9月4日,广西壮族自治区人力资本和社会保障厅发布《关在收罗我区2019年企业工资指点线点窜定见的布告》。《布告》指出,广西人社厅拟定了《广西壮族自治区人力资本和社会保障厅关在发布2019年企业工资指点线的通知(收罗定见稿)》,向社会公共收罗定见。

  按照《收罗定见稿》,2019年广西拟以货泉平均工资增加率6%作为企业工资增加的基准线;以货泉平均工资增加率11%作为企业工资增加的上线(预警线);以货泉平均工资增加率1%作为企业工资增加的下线。2018年,广西的基准线、上线和下线别离为7%、11%、2%。

  《收罗定见稿》指出,企业工资指点线原则上合用在广西境内各类经济类型的企业和依照企业体例进行经营性勾当的各类机构、集体。企业应按照本身的环境,根据本工资指点线进行工资集体协商,公道肯定本企业的职工工资程度。在企业工资指点线的区间内,对工资程度偏高、工资增加过快的国有企业,建议不跨越基准线。

  京、津、蒙发布部门行业工资指点线

  除发布企业工资指点线外,北京、天津、内蒙古3省分还发布了部门行业工资指点线。

  北京发布了19个行业的工资指点线,此中最低工资保障线25920元,较客岁的24480元,增添了1440元。

  内蒙古发布了16个行业的货泉工资指点线,此中基准线别离为:农林牧渔业6.5%,采矿业8.3%,制造业8%,电力、燃气和水的出产和供给6.5%,建筑业7%,批发和零售业6.0%,交通运输、仓储和邮政业6.5%,住宿和餐饮业4.0%,信息传输、软件和信息手艺办事业9%,金融业5.0%,房地财产4.5%,租赁和商务办事业5.0%,科学研究和手艺办事业4.5%,水利、情况和公共举措措施治理业5.5%,居平易近办事和其他办事业3.0%,文化体育和文娱业7.0%。

  天津部门行业的企业货泉工资增加基准线别离为:建筑业6.6%,批发和零售业7.7%,交通运输、仓储和邮政业6.6%,住宿和餐饮业7.7%,租赁和商务办事业8.6%,水利、情况和公共举措措施治理业7.4%,居平易近办事、补缀和其他办事业7.7%;上述行业的企业货泉工资增加上线、下线别离为12%和3%。

  人平易近币资料图。中新经纬 熊家丽摄

  并不是所有职工都能涨工资

  关在企业工资指点线需要明白的是,固然指点线已发布,但职工工资其实不是“非涨不成”。据悉,企业工资指点线是当局按照昔时经济成长调控方针,向社会发布的年度工资增加程度的建议,其实不具有强迫束缚力。是以,指点线不克不及强迫要求企业涨工资。

  还需留意的是,即使企业给职工涨工资,分歧企业所涨工资也并不是一样多。中新经纬客户端发现,按照企业出产经营环境和工资付出能力的分歧,各地对企业给出了分歧的职工工资增加指点定见。

  如北京指出,出产经营正常、经济效益增加的企业,可连系本身现实参照基准线放置本企业的工资增加程度。效益环境与往年持平或略有降落的企业,可连系本身现实参照下线放置本企业的工资增加程度;经营吃亏、职工工资发放呈现坚苦的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增加,但付出给职工的工资不得低在本市最低工资尺度。

  山西则暗示,经济效益增加较快、工资付出能力较强的企业可在基准线和上线区间内放置工资增加,此中工资付出能力较强的竞争性企业工资增加可高在经济效益的增加。企业确因出产经营坚苦、不克不及依照工资指点线规模放置职工工资增加的,可低在工资指点线下线(含零增加或负增加)肯定工资程度,但要依法颠末需要的平易近主法式协商肯定,且企业付出给在法定工作时候内供给了正常劳动的职工的工资不得低在本地最低工资尺度。(中新经纬APP)

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原文标题:12位“老十届”论坛代表获第十届世界汉文传媒论坛特殊致敬


  12位“老十届”论坛代表获第十届世界汉文传媒论坛特殊致敬

  中新社石家庄10月13日电 (记者 冉文娟)13日下战书在石家庄进行的第十届世界汉文传媒论坛终结式上,12位持续十届参会的海外汉文媒体代表取得特殊致敬。

  世界汉文传媒论坛从2001年在南京初次举行以来,前后走过了长沙、武汉、成都、上海、重庆、青岛、贵阳、福州、石家庄等地。每届论坛都吸引了数百位海外汉文媒体代表前来参会,留下很多难忘回想。

“特殊致敬”奖杯。(翟羽佳 摄)

  这12位取得特殊致敬的代表均为海外资深媒体人,数十年来苦守阵地,扎根华社,办事本地侨胞,传布中汉文化,为海外汉文媒体事业作出了卓异进献。

  他们是全国政协常委、凤凰卫视投资控股有限公司董事局主席和行政总裁刘长乐,美国《华府新闻日报》新闻部主任徐崇平易近,纽约中国广播网台长程蕙,纽约商务传媒团体董事长冰凌,《芝加哥华语论坛报》社长张年夜卫,美国《新世界时报》董事长倪涛,Australia华厦传媒团体董事长项翔,罗马尼亚《欧洲侨报》社长高进,奥地利欧洲华信报社社长徐品华,日本《东方时报》社长何毅云,日本《中文导报》社长杨文凯,菲律宾《世界日报》总编缉侯培水。(完)




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不同以往,这一轮纷争,因为剑指食药监总局和国家药典委,格外引人关注。

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