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100 亿美元的合同泡汤,再次向联邦法院告状

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文章导读:泊利娱乐欢迎回来 详情 会议瓶装水的浪费,正蚕食着我们大力倡导的创建资源节约型城市的理念。


他说,刘家的房子如果没有航拍资料,甚至航拍图上连虚线都没有标出,那么他们就只能根据相关政策按“白线”标准进行补偿。

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原文标题:100 亿美元的合同泡汤,再次向联邦法院告状






雷锋网动静,11 月 23 日,亚马逊公司正式向美国联邦法院提告状讼,抗议美国国防部与微软之间价值 100 亿美元的 JEDI 云计较和谈。


值得留意的是,虽然亚马逊提起了诉讼,但它并没有给出具体的根据。


现实上,这场告状的泉源可以追溯到 2018 年。2018 年 7 月,美国国防部正式发布了 JEDI 打算,原称是五角年夜楼“结合企业防御根本举措措施云计较解决方案合同”。该合同要求一家公司帮忙五角年夜楼在更普遍的规模内利用云计较,构建全球战争优势。五角年夜楼负责收购的副部长埃伦·洛德暗示,该合同是“国防部整体云情况中要害的第一步”。


据领会,该合同在 10 年时代可发生高达 100 亿美元的价值;这也激发亚马逊、微软、Google、甲骨文、IBM 等公司的剧烈竞争;同时,也引发了这些科技公司的强烈不满——他们认为,五角年夜楼只为该合同选择一位”获胜者“其实不公允,并且会致使”赢者通吃“的场合排场。


Google 讲话人暗示:



假如 JEDI 合同对多个供给商开放,我们就会为此中的部门需求提交一个惹人注视的解决方案。多云方式合适当局机构的最好好处,由于它答应当局为准确的工作负载选择适合的云。



假如 JEDI 合同对多个供给商开放,我们就会为此中的部门需求提交一个惹人注视的解决方案。多云方式合适当局机构的最好好处,由于它答应当局为准确的工作负载选择适合的云。


但是,在向国会提交的一份陈述中,美国国防部暗示,按照现行的美国的采购法子, JEDI 实现与多个供给商的合作会是一个迟缓的进程,他们认为,这类体例可能会禁止国防部敏捷供给新的能力。


2018 年 10 月,Google 公司决议不再竞争五角年夜楼云计较合同 JEDI,称该项目可能与其”不作恶(Don‘t be evil)“的企业价值相悖;2018 年 8 月,甲骨文向美国当局问责局提起申述,指控美国国防部”不公允“的行动;2018 年 12 月,甲骨文再次以近似的来由向联邦法院提告状讼,终究诉讼被驳回,甲骨文完全掉去了竞争资历。



跟着 Google,甲骨文等公司的退出,这场关在 JEDI 合同的赛场款式逐步了了,亚马逊或微软将是最后的赢家。并且,外界遍及认为亚马逊的胜率更高一筹——这类说法在很年夜水平上是由于亚马逊的 AWS 云办事是那时当局核准前途奥秘和绝密数据的独一云办事;另外,作为中心谍报局 6 亿美元内部摆设云的承包商,AWS 在托管秘密数据方面远远领先在其他行业公司。


本年 4月份,五角年夜楼暗示只有亚马逊和微软知足实行合同的手艺要求。而特朗普总统在7 月份插足此事,他暗示,多家公司对这份合同提出来质疑,他正在对合同进行审查,以确保还”伟年夜的“公司可以或许有资历介入竞争。


不管工作若何成长,亚马逊都恍如都瓮中捉鳖。从数据上来讲,亚马逊本年从联邦当局合同中所取得的收入已达 20 亿美元(2014 年约为 2 亿美元),此中很年夜一部门来自中心谍报局和其它谍报机构;从其他方面来讲,甲骨文向外界流露,亚马逊经由过程聘请介入竞标流程的国防部员工,使流程向其有益的标的目的成长。


但是,笑到最后的其实不是亚马逊。10 月 25 日,美国国防部将这一高达 100 亿美元、为期十年的计谋云合同授与微软。这一成果明显出乎亚马逊的料想,11 月 4 日,亚马逊称已向美国联邦索赔法院提交通知,抗议美国国防部的决议;11 月 22 日,亚马逊再次向美国联邦法院告状。


亚马逊在声明中称,项目评估进程的多个方面都存在着缺点、毛病和较着的成见;查抄和改正这些问题很是主要。亚马逊还认为,这一项目标评估进程还遭到了来自政治层面的影响—— 曩昔,亚马逊和掌门人贝索斯与特朗普关系欠安;特朗普屡次指名道姓对亚马逊公司进行攻讦,认为其侵害了美国邮政局的好处、致使实体零售行业年夜量关门;特朗普还认为贝索斯私家具有的美国《华盛顿邮报》对本身进行了晦气报导。


据报导,亚马逊公司已向“美国联邦索赔法院”提交了几份与特朗普有关的文件,该法院正在处置亚马逊对国防部云计较项目竞标进程的抗议。不外一些诉讼文件并未被公然。


工作的进一步动向雷锋网将连结存眷。


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3、本条第(一)款第3至第14项费用由基金管理人和基金托管人根据有关法规及相应协议的规定,列入或摊入当期基金费用。

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原文标题:13比1!柏太阳神狂屠不死鸟 三外助轰入12球 日本球队也靠外助?


北京时候11月24日下战书,日本J2联赛呈现了一场场面地步一边倒的角逐,本赛季从J联赛降级至J2联赛的日本传统豪强柏太阳神,在J2联赛第42轮中,以13比1狂胜敌手京都不死鸟,这场角逐宣布了柏太阳神以强势姿态从头回归到J联赛,同时亦创下了日本联赛的多项记载,给J2联赛收官战画下了浓墨重彩的一笔。


本场角逐,柏太阳神在进攻端非常强势,生生把“收官战”打成了“友尽赛”。面临J2联赛实力中游的京都不死鸟,柏太阳神三杆外助火枪齐齐发力,以13比1“血洗”敌手。本场角逐缔造了多项联赛记载,包罗J联赛初次单场单支球队得分上双(13球/柏太阳神)、单场最多进球记载(14球)、单场单支球队最多进球(13球/柏太阳神)、单场单支球队最多掉球(13球/京都不死鸟)、单场最年夜净胜球(12球/柏太阳神)、单场最年夜净掉球(12球/京都不死鸟)、单场小我最多进球(8球/奥伦加)等等。


柏太阳神轰入的13颗进球中,中超球队贵州恒丰的旧将奥伦加一人就打进了惊人的8颗进球,此举打破巴雷曾在2005年J联赛起落级附加赛中缔造的单场6颗进球的记载。而柏太阳神的另外一位外助克里斯蒂亚诺也独中三元,完成了帽子戏法。替补进场的外助萨维奥打入一球,日本球员濑川祐辅也打进一球。


柏太阳神三外助狂轰12球,日本球员打入1球,单就这场角逐而言,仿佛J联赛最强的火力点仍然是“外助们”。事实上,不管J1或J2联赛,弓手榜排名靠前的位置确切也证实了这一点,年夜大都进球如麻的记载都属在外助。这一点,与我们的中超联赛仿佛有些类似,日本联赛主打的进攻点,还在外助身上。


值得一提的是,柏太阳神是很多中超球迷熟习的日本球队,曾是中超朱门广州恒年夜在亚冠联赛的老敌手。恒年夜曾在2012赛季与柏太阳神在小组赛中相遇,那时恒年夜取得了1胜1平,两队联袂升级。2013年的亚冠联赛,两边又再次在半决赛中相遇,那时如日中天的广州恒年夜以总比分8比1裁减敌手,令柏太阳神颜面扫地,而恒年夜也取得了当赛季的亚冠冠军。时隔两年,2015的亚冠联赛两边再度在8强战中相遇,终究,恒年夜又一次以1胜1平裁减敌手,阿谁赛季,恒年夜一样捧起了亚冠奖杯。


柏太阳神在上赛季的J联赛中成就暗澹,被降入J2。冬眠一年,这支传统豪强现在强势苏醒,将在下赛季从头回归J1联赛,也等候柏太阳神再度呈现在亚冠赛场之上。




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原文标题:17省分最新工资指点线出炉2019年你涨工资了吗?


中新经纬客户端11月25日电(熊家丽)距离2019年竣事还不到40天,截至今朝,全国最少已有17个省分发布了2019年企业工资指点线,你的工资涨了吗?


企业工资指点线轨制是当局对企业工资分派进行宏不雅调控的一种轨制,是企业展开工资集体协商的根基根据。由基准线、上线(又称为预警线)和下线组成。


据中新经纬客户端不完全统计,截至11月24日,最少已有北京、江西、山西等17个省分发布了2019年企业工资指点线,另外,广西已在9月发布2019年企业工资指点线收罗定见稿,有望跟进调剂。



13省分增加基准线站上7%


从各省分已发布的2019年企业工资指点线环境来看,截至今朝,17个省分中,除宁夏6.5%、吉林6.0%、上海5%-6%、新疆5%,其余13省分的基准线都在7%以上。北京、江西、山西和辽宁4省分基准线均站上8%,此中,北京以8%-8.5%的基准线居在首位。


中新经纬客户端梳理17省分数据发现,除贵州(2018年企业工资指点线不明白),本年多地企业工资指点线的基准线、上线和下线有所变更。基准线方面,与2018年比拟较,本年辽宁、青海对基准线进行了上调,北京、山西、甘肃、天津、陕西、宁夏、上海、新疆等8省分对基准线进行了下调,其余省分则未做调剂。


在上线方面,本年北京、江西、上海都未设上线,辽宁、内蒙古对上线进行了上调,山西、甘肃、宁夏、吉林和新疆5省分对上线进行了下调。鄙人线方面,内蒙古本年未设下线,云南和宁夏将下线上调,北京、陕西、上海、新疆等4省分则对下线进行了下调。另外,山东省从本年起,不再发布企业职工货泉工资增加上线和下线。


有人担忧,工资指点线降落会使工资削减。对此,有处所人社部分相干负责人暗示,企业工资指点线略有下调,并不是意味着工资进入负增加,只是工资涨幅较以往有所降落。只要三条指点线——基准线、下线、上线都不是负数,就意味着当局指点的职工工资增幅都是呈上涨趋向的。


除上述17省分,广西在本年9月也发布了《广西壮族自治区人力资本和社会保障厅关在发布2019年企业工资指点线的通知(收罗定见稿)》,有望调剂企业工资指点线。按照《收罗定见稿》,2019年广西拟以货泉平均工资增加率6%作为企业工资增加的基准线;以货泉平均工资增加率11%作为企业工资增加的上线(预警线);以货泉平均工资增加率1%作为企业工资增加的下线。2018年,广西的基准线、上线和下线别离为7%、11%、2%。


多省分“重点存眷”一线职工


中新经纬客户端在梳理各省分2019年企业工资指点线时发现,多省分对一线职工“重点存眷”,明白提出出力提高一线职工工资程度。


如,北京人社局暗示,各类企业该当公道肯定企业内部薪酬系统,消弭不公道的收入分派差距,积极展开工资集体协商,出力提高工资程度偏低、工资增加迟缓的通俗职工,特殊是出产一线和手艺工人岗亭人员工资程度。


江西人社厅相干负责人指出,企业应准确处置按劳分派与按出产要素分派的关系,在对峙按劳分派原则的条件下,尽力提高一线职工特殊是手艺工人、农人工的工资程度,使一线职工工资增加不低在本企业平均工资的增加。


贵州人社厅提出,企业在肯定工资增加时,应出力提高工资程度偏低的出产一线岗亭职工工资程度。同时,要妥帖处置、公道肯定企业经营者与职工的工资分派关系和收入比例,职工工资不增加的,企业经营者的工资不得增加。


宁夏人社厅暗示,企业应成立和完美内部工资分派的自我束缚机制,增强人工本钱治理,阐扬市场在人力资本设置装备摆设中的决议性感化,准确处置按劳分派与按出产要素分派的关系,在对峙按劳分派的条件下,在工资分派时向要害岗亭、出产办事一线岗亭和急需紧缺岗亭人材倾斜。


上海人社局提出,工资分派应向要害岗亭、出产办事一线岗亭和紧缺急需岗亭的人材倾斜,工资程度偏低的一线职工工资增加幅度该当不低在本企业职工工资的平均增加幅度,企业高管的工资增加幅度应低在本企业职工工资的平均增加幅度。


工资指点线能强迫要求企业涨工资吗?


据悉,企业工资指点线是当局按照昔时经济成长调控方针,向社会发布的年度工资增加程度的建议,其实不具有强迫束缚力。是以,指点线不克不及强迫要求企业涨工资。


固然工资指点线不具有强迫束缚力,但多地要求增强对企业履行环境的监视查抄。如吉林就提出,企业应依照《吉林省企业工资集体协商条例》划定的法式、内容和相干要求,参照工资指点线,和时展开工资集体协商,签定工资集体合同,报同级人力资本和社会保障行政部分审查,并在划定时候内以恰当体例向全部职工发布,接管职工大众监视。


还需留意的是,即使企业给职工涨工资,分歧企业所涨工资也并不是一样多。中新经纬客户端发现,按照企业出产经营环境和工资付出能力的分歧,各地对企业给出了分歧的职工工资增加指点定见。


如宁夏指出,出产经营正常、经济效益增加的企业,肯定工资增加幅度时应环绕工资增加基准线。经济效益增加较快、工资付出能力较强的企业,可在基准线和上线(预警线)区间内放置企业工资增加。企业因出产经营严重坚苦,经济效益较着降落,在颠末需要的平易近主法式后可低在工资指点线下线增加或负增加,但企业付出的在法定工作时候内供给了正常劳动的职工工资不得低在本地最低工资尺度。


天津则暗示,企业上年度人均工资在全市企业平均程度和以下的,可在基准线到上线的区间内肯定人均工资增幅;在全市企业平均程度以上至3倍之间的,可鄙人线到上线的区间内肯定人均工资增幅;在全市企业平均程度3倍和以上的,人均工资增幅原则上不高在基准线。





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这四个人共同之处在于,他们是在这个世界上专注于自己感兴趣的东西,这个东西不一定是成就,但是对他来讲会投入一生。

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